河南省对评标专家考核采用积分制

　　日前，河南省下发了河南省综合评标专家库评标专家考核办法，征求意见评标专家考核办法，专家考核分为日常考核和年度考核。考核结果作为专家动态管理和期满续聘的主要依据。专家考核采用积分制，基准分为100分，计分周期为一年，年度分值扣完为止。

　　日常考核内容包括评标履职、培训考试、遵纪守法等情况，评标专家主动履行社会责任或者获得表彰奖励的，可以在日常考核中加分。

　　年度考核在日常考核的基础上，结合专家参加评标活动的实际出勤率进行综合评定。专家按照日常考核实施动态管理。评标专家在一个计分周期内，累计扣满10分的，暂停抽取3个月；累计扣满20分的，暂停抽取6个月；累计扣满30分的，暂停抽取9个月，累计扣满40分的，暂停抽取12个月。年度考核结果分为优秀、称职、不称职三类。

　　年度考核结果80分（含）以上的为优秀，年度考核结果60分（含）以上不足80分的为称职，年度考核结果不足60分的为不称职。聘期内年度考核均为优秀的，除超年龄或者申请自愿退出外，可以直接续聘；聘期内年度考核结果存在优秀以下且均为称职以上的，参加续聘考试合格后，可以续聘；聘期内任一年度考核结果为不称职的，下个聘期不再续聘。聘期内任意两个年度考核结果为不称职的，做退库处理，不再受理其入库申请。